Unsere Werte verdeutlichen, wie NIBE im Hinblick auf nachhaltige Entwicklung denkt. Wir haben sie in acht Bereiche aufgeteilt, die wir als unseren Verhaltenskodex bezeichnen. Zusammen mit „Unsere Geschäftsprinzipien“ bilden sie die Grundlage für unsere Geschäftstätigkeit. Die erfolgreiche Entwicklung von NIBE beruht zum Großteil auf der Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter. Digitalisierung und neue Technik schaffen neue Möglichkeiten zur Verbesserung von Herstellungsprozessen und Arbeitsroutinen. 

Arbeitsbedingungen

Wir unternehmen systematische Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in allen unseren Produktionsstätten, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen und Erkrankungen zu minimieren. Berichterstattung und Nachverfolgung erfolgen jedes Quartal. Das Nachhaltigkeitsteam in Zusammenarbeit mit den Verwaltungsräten der Geschäftsbereiche führt anschließend Dialoge mit den Tochtergesellschaften. Der Fokus liegt dabei auf Unternehmen mit hohen LTIF-Werten (Unfallhäufigkeit). Es gibt je nach Betrieb und Produktionsform eine große Variation bei Arbeitsunfällen

 

Die Werte von NIBE

Unsere Werte betonen die Achtung der Menschenrechte sowie gute Arbeitsbedingungen. Zu den Maßnahmen in Bezug auf gute Arbeitsbedingungen gehört auch, dass wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung bieten. Zudem bezahlen wir Löhne und Gehälter vereinbarungsgemäß und im Einklang mit Gesetzen und Verträgen; wir belohnen gute Leistungen und außergewöhnlichen Einsatz.

Die Tochtergesellschaften im Konzern verfügen in Bezug auf ihre Mitarbeiter über eigene, lokale Konzepte. Diese werden in diesem Bericht nicht gesondert beschrieben, sondern die hier genannten gelten für den gesamten Konzern.

 



Policier

Policy für Menschenrechte

Vi har genom vår policy och värderingar åtagit oss att utveckla en företagskultur som stödjer internationellt erkända mänskliga rättigheter och att arbeta för att undvika delaktighet i brott mot mänskliga rättigheter.

 

Arbeitsschutz-Policy

Diese Policy verlangt von allen Unternehmen innerhalb der NIBE Group Managementsysteme für die systematische Arbeit mit Risikoanalysen, die Ausbildung zu vorhandenen Schutzmaßnahmen, Melderoutinen für Zwischen- und Unfälle, Notbereitschaft sowie Ziele und Aktionspläne. 

 

Policy für Diversity und Gleichbehandlung

Diese Policy legt fest, dass alle unsere Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandelt werden müssen. Zu Vielfalt gehören Alter, Geschlecht, Trans- oder Intersexualität, ethnische Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, politische Meinung und sexuelle Orientierung.