S1 - Den egna arbetskraften

Våra värderingar ger vägledning i hur NIBE ser på frågor som rör hållbar utveckling. Vi har delat in dem i åtta områden som vi kallar vår uppförandekod. De utgör tillsammans med våra affärsprinciper grunden i vår affärsverksamhet. NIBEs framgångsrika historia har till stor del berott på våra medarbetares kompetens och erfarenhet. Med digitaliseringen och ny teknik skapas nya möjligheter att förbättra tillverkningsprocesser och arbetssätt.

Arbetsmiljö

Vi arbetar systematiskt med att förbättra arbetsmiljön på alla våra anläggningar för att skapa trygga arbetsplatser och minska ohälsa. Rapportering och uppföljning sker varje kvartal. Hållbarhetsteamet, i samråd med affärsområdesstyrelsen, för därefter löpande dialoger med dotterbolagen där fokus läggs på de bolag som ligger högt i LTIF-utfall (Lost Time Injury Frequency). Arbetsskador kan variera mycket beroende på bolag och typ av produktion.

 

NIBEs värderingar

Våra värderingar belyser respekt för mänskliga rättigheter samt goda arbetsförhållande. Våra åtagande avseende goda arbetsförhållande innefattar bland annat att vi ska erbjuda medarbetarna möjligheten till kompetensutveckling. Likaså åtar vi oss att betala ut löner och ersättningar enligt överenskommelse och enligt lagar och avtal, samt att belöna goda prestationer och extraordinära insatser.

Dotterbolag i koncernen kan ha egna, lokala policyer som berör medarbetarna. Dessa tas inte upp i denna rapport, utan de som nämns här gäller hela koncernen.

 



Policier

Policy för mänskliga rättigheter

Vi har genom vår policy och värderingar åtagit oss att utveckla en företagskultur som stödjer internationellt erkända mänskliga rättigheter och att arbeta för att undvika delaktighet i brott mot mänskliga rättigheter.

 

Arbetsmiljöpolicy

Policyn ställer krav på att bolag inom NIBE ska ha ledningssystem som omfattar ett systematiskt arbete med riskanalyser, skyddsronder, tillbud- och olycksfallsrapportering, nödlägesberedskap samt mål och handlingsplaner.

 

Policy för mångfald och likabehandling

Policyn slår fast att alla medarbetare ska behandlas med respekt och värdighet. Mångfald inkluderar ålder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etniskt ursprung, nationalitet, hudfärg, funktionsnedsättningar, religion eller annan trosuppfattning, politisk åsikt och sexuell läggning.