G1 - Unternehmensführung

Eine gesunde Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Integrität und Verantwortung und entscheidend dafür, dass eine potenzielle Nichteinhaltung von Gesetzen, unseren Werten und Policys verhindert, erkannt und darauf reagiert wird

Unternehmenskultur und Konzepte für die Unternehmensführung 

NIBE ist ein internationales Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, weshalb uns die Bekämpfung von Korruption und unerlaubten Wettbewerbsbeschränkungen sehr wichtig ist. Unsere Werte und Geschäftsprinzipien bedeuten keinerlei Toleranz gegenüber Korruption in jeglicher Form und gelten für alle Teile unserer Geschäftstätigkeit einschließlich unserer Geschäftspartner. Neben unseren Werten haben wir zwei Konzepte mit Bezug auf Unternehmenskultur und Unternehmensführung. 

 

Konzept zur Korruptionsbekämpfung

Dieses Konzept betont, wie wichtig es ist, sich an Gesetze zu halten und eine hohe Geschäftsethik an den Tag zu legen, unabhängig vom Gegenüber. Es enthält außerdem ein Verbot aller Formen von Korruption, egal ob zum eigenen oder zum Vorteil des Unternehmens. Dieses gilt unabhängig davon, ob das Geschenk einen monetären Wert hat oder nicht. 

Whistleblower-Policy mit Whistleblower-Funktion 

Dieses Konzept dient dazu, ein offenes Klima im geschäftlichen Umgang und eine hohe Geschäftsethik zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Es obliegt unseren Mitarbeitern, vermutete oder bestätigte Verstöße entweder an eine geeignete Führungskraft oder über unsere Whistleblower-Funktion zu melden. 

 

Konzept für Geschäftsbeziehungen

Diese Policy legt fest, dass Sanktionen, die von internationaler Seite, durch EU-Recht oder nationale Gesetze verhängt werden und für bestimmte Produkte, Sektoren oder Einzelpersonen gelten, eingehalten werden müssen.