Lediga tjänster på NIBE >>
Att fortsätta på den inslagna vägen med ärlighet, engagemang, ödmjukhet och långsiktighet är helt avgörande i vår ständiga strävan att ytterligare förbättra våra produkters redan goda prestanda, kvalitet och miljöprofil. Det är härigenom vi kan leva upp till målsättningen att verkligen vara ett hållbart företag.
NIBE blir alltmer internationellt och har ökat från 1.900 anställda i sju länder till 5.500 anställda i nitton länder under den senaste tioårsperioden. Många nyanställda har därmed lotsats in i ett företag med starka värderingar som av de allra flesta upplevs som positiva oavsett världsdel eller kultur.
2009
Under 2009 har vi personalmässigt, precis som de flesta andra företag, präglats av en sämre världskonjunktur.
Personalreduceringar med drygt 300 personer har genomförts i ett antal produktionsenheter för att anpassa kapaciteten till den lägre efterfrågan i bland annat Tjeckien, Kina, Polen, Danmark och Finland.
Genom förvärv av enheter i Mexiko och Ryssland som bedriver en arbetsintensiv produktion har vi samtidigt fått in cirka 600 nya medarbetare i koncernen under året.
En intensifierad satsning på produktutveckling inom alla tre affärsområdena har medfört att personalresurserna för produktutveckling bibehållits och i flera fall även utökats.
Alltmer internationellt
Våra värderingar och framgångsfaktorer står ständigt i fokus vid såväl rekrytering av ny personal som löpande information till redan anställda, liksom vid kommunikationen med de medarbetare som kommer in i koncernen via företagsförvärv.
Med en allt större andel av koncernens verksamhet utanför Sverige fortsätter NIBE att bli en alltmer internationell arbetsgivare.
Parallellt med konkurrenskraftig produktion i Sverige satsar vi på produktion i lågkostnadsländer i östra Europa, Kina och Mexiko. I dessa länder sker produktion av kraftigt konkurrensutsatta produkter samtidigt som de också utgör intressanta tillväxtmarknader.
Attraktiv arbetsplats
Vår ambition är att NIBE som företag skall uppfattas som attraktivt och fullt av möjligheter, så att vi kan attrahera, behålla och utveckla kvalificerad personal.
Vi har höga prestationskrav och kräver en stor arbetsinsats men ger i gengäld också frihet under ansvar, en vardag med mycket sunt förnuft och enkelhet samt goda karriärmöjligheter. Detta ger stort intresse för arbetet med fortsatt låg sjukfrånvaro, allt lägre personalomsättning, stor lojalitet och många arbetssökande.
För att ha en god arbetsmiljö med hög säkerhet sker ständigt investeringar som är arbetsmiljörelaterade. Exempelvis robotiseras plåt- och svetsproduktion för att minimera arbetsskadorna samtidigt som det investeras i bättre ventilation, ljusförhållanden och bättre personalutrymmen för att arbetsmiljön skall vara tilltalande.
Utbildning för framtiden
Utbildning inom NIBE är inte ett självändamål utan motsvarar väl definierade och relevanta behov. All utbildning som bedrivs syftar till att vi ska stå väl rustade inför framtiden med rätt kunskaper och attityder.
Vår restriktiva hållning till outsourcing medför att vi har många yrkeskategorier representerade i koncernen. Detta leder till att vi kan ha ett givande samarbete med universitet och högskolor inom de mest skiftande ämnesområden, bland annat genom att vi kan erbjuda intressanta examensjobb och praktikplatser samt ett populärt traineeprogram.
Etik och moral
NIBE har alltid sett ärlighet och uppriktighet som självklara beteenden. För att vi i en internationell koncern ska kunna förmedla och efterleva detta finns etiska regler som är framtagna enligt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Dessa är sedan några år tillbaka implementerade i hela koncernen.
Reglerna som i sin helhet återfinns på vår hemsida beskriver principerna för vårt ansvar mot såväl kunder, anställda, aktieägare som samhället i övrigt och skall tillämpas i hela koncernen.
Vi lägger stor vikt vid att följa mänskliga rättigheter och att undvika alla situationer av korruption, diskriminering, barnarbete eller tvångsarbete. Inga brott mot koncernens etiska regler har registrerats.